Η Εθνική Τράπεζα μετά την συμφωνία εξαγοράς της Eurobank, αντιμετωπίζει μεγάλο πρόβλημα με το πλεονάζον προσωπικό.
Την απόφαση της Εθνικής Τράπεζας να εφαρμόσει πρόγραμμα εθελούσιας εξόδου, ανακοίνωσε με επιστολή στους εργαζόμενους ο διευθύνων σύμβουλος Αλέξανδρος Τουρκολιάς, επιβεβαιώνοντας τις πληροφορίες που ήθελαν σε εξέλιξη τις σχετικές διαπραγματεύσεις με τους συλλόγους των εργαζομένων.
Βάσει του αρχικού σχεδίου προβλέπεται αποχώρηση περίπου 2.000 ατόμων, απευθυνόμενο στους υπαλλήλους που συμπληρώνουν τους όρους συνταξιοδότησης από σήμερα έως το 2016. Αυτοί θα μπορούν να αποχωρούν λαμβάνοντας χρηματικό μπόνους, το ύψος του οποίου δεν είναι ακόμη προσδιορισμένο.
Ωστόσο η οριστικοποίηση των όρων και των προϋποθέσεων αποχώρησης των υπαλλήλων θα γίνει τις επόμενες ημέρες.
«Το πρόγραμμα απευθύνεται στους υπαλλήλους της Τράπεζας που βρίσκονται κοντά στη συνταξιοδότηση και διευκολύνει, με την παροχή σημαντικών κινήτρων, την αποχώρησή τους εφόσον έχουν ήδη θεμελιώσει ή θεμελιώνουν δικαίωμα άμεσης συνταξιοδότησης εντός της επόμενης τριετίας, και πιο συγκεκριμένα μέχρι το Μάρτιο του 2016» τονίζει στην ανακοίνωση ο κ. Τουρκολιάς.
Επιπλέον ο διευθύνων σύμβουλος της τράπεζας διαβεβαίωνει ότι το πρόγραμμα «Έχει σχεδιαστεί με τέτοιο τρόπο ώστε να μην υπάρχουν αρνητικές επιπτώσεις στους ίδιους, τις οικογένειές τους και στο κοινωνικό σύνολο.»
»Παρά το ασταθές εργασιακό και οικονομικό περιβάλλον, διασφαλίζονται τόσο τα εργασιακά και συνταξιοδοτικά δικαιώματα όσο και ο οικονομικός προγραμματισμός κάθε εργαζομένου.»
» Παράλληλα, εξασφαλίζεται ότι δεν θα υπάρξει επιβάρυνση ούτε των οργανισμών Κοινωνικής Ασφάλισης ούτε του Προϋπολογισμού, καθώς η Τράπεζα θα επωμιστεί το σύνολο του σχετικού κόστους».
Στην πράξη, αφορά όσους συμπληρώσουν 35ετία ή 25ετία με ανήλικο στην περίπτωση γυναικών έως το 2016.
Σημειώνεται ότι η Εθνική τράπεζα μετά την συμφωνία εξαγοράς της Eurobank, αντιμετωπίζει μεγάλο πρόβλημα με το πλεονάζον προσωπικό.
Ήδη, στον τραπεζικό της τομέα, διαθέτει 13.000 υπαλλήλους, ενώ μετά την συγχώνευση της Eurobank θα φθάσει τις 20.000 υπαλλήλους.
Η λύση της εθελουσίας εξόδου είναι -προς το παρόν- μονόδρομος, καθώς μέχρι το τέλος του 2014 είναι σε ισχύ η τριετής επιχειρησιακή σύμβαση της τράπεζας με το σύλλογο εργαζομένων, η οποία περιέχει ρήτρα «μη απόλυσης» του προσωπικού σε περιπτώσεις εξαγορών και συγχωνεύσεων.
Πάντως, οικονομικοί αναλυτές εκτιμούν ότι στο μέλλον δεν θα καταστεί δυνατόν να αποφευχθούν οι απολύσεις στον τραπεζικό τομέα, μετά την ολοκλήρωση των συγχωνεύσεων που ήδη έχουν δρομολογηθεί.
Η επιστολή Τουρκολιά
Το μήνυμα του Αλέξανδρου Τουρκολιά προς όλους τους εργαζόμενους στην τράπεζα αναφέρει:
«Αγαπητοί Συνάδελφοι,
» Οι ραγδαίες αλλαγές στην ελληνική οικονομία και ο μετασχηματισμός του τραπεζικού κλάδου σε διεθνές επίπεδο επιτάσσουν κινήσεις προσαρμογής της λειτουργίας της Τράπεζας στα νέα δεδομένα. Η Διοίκηση, σταθμίζοντας το μακροπρόθεσμο όφελος όλων των εργαζομένων και εξετάζοντας κοινωνικά υπεύθυνες επιλογές, αποφάσισε να θέσει σε εφαρμογή Πρόγραμμα Εθελούσιας Αποχώρησης.
» Η συγκεκριμένη ενέργεια εντάσσεται απόλυτα στον άξονα στρατηγικής, που δεσμεύτηκε να εφαρμόσει η Διοίκηση με την ανάληψη των καθηκόντων της, αναφορικά με την αναγκαιότητα εξορθολογισμού του λειτουργικού κόστους και τη βελτιστοποίηση της λειτουργικής διάρθρωσης.
» Το πρόγραμμα απευθύνεται στους υπαλλήλους της Τράπεζας που βρίσκονται κοντά στη συνταξιοδότηση και διευκολύνει, με την παροχή σημαντικών κινήτρων, την αποχώρησή τους εφόσον έχουν ήδη θεμελιώσει ή θεμελιώνουν δικαίωμα άμεσης συνταξιοδότησης εντός της επόμενης τριετίας, και πιο συγκεκριμένα μέχρι το Μάρτιο του 2016.
» Έχει σχεδιαστεί με τέτοιο τρόπο ώστε να μην υπάρχουν αρνητικές επιπτώσεις στους ίδιους, τις οικογένειές τους και στο κοινωνικό σύνολο. Παρά το ασταθές εργασιακό και οικονομικό περιβάλλον, διασφαλίζονται τόσο τα εργασιακά και συνταξιοδοτικά δικαιώματα όσο και ο οικονομικός προγραμματισμός κάθε εργαζομένου.
» Παράλληλα, εξασφαλίζεται ότι δεν θα υπάρξει επιβάρυνση ούτε των οργανισμών Κοινωνικής Ασφάλισης ούτε του Προϋπολογισμού, καθώς η Τράπεζα θα επωμιστεί το σύνολο του σχετικού κόστους.
» Ταυτόχρονα και εξίσου σημαντικό με την εφαρμογή του προγράμματος, προωθείται και η ανανέωση του προσωπικού, διευκολύνοντας σημαντικά την επαγγελματική εξέλιξη των εργαζομένων με αξιοκρατικά κριτήρια και με προφανή οφέλη τόσο για τους ιδίους όσο και για την Τράπεζα.
» Στρατηγικός στόχος της Διοίκησης παραμένει η εξασφάλιση του Ομίλου της Εθνικής ως ακρογωνιαίου λίθου της οικονομίας, της κοινωνίας, της χώρας μας.
» Στο αμέσως επόμενο διάστημα, η Διεύθυνση Ανθρώπινου Δυναμικού της Τράπεζας και του Ομίλου θα ανακοινώσει τους όρους και τις προϋποθέσεις για το προωθούμενο πρόγραμμα εθελούσιας αποχώρησης, για το οποίο υπήρξε ήδη ενημέρωση των Συλλόγων των εργαζομένων» καταλήγει.
Newsroom ΔΟΛ
